活動簡介Activity profile
根據通威發〔2023〕5號文件《通威集團2023年企業文化建設工作實施方案》的通知精神,為進一步激發和堅定全體員工與企業共進步、同發展的信心和熱情,展現通威人風采,推動文化落地,集團現正式啟動2023年“效率優先 陽光正向 監督保障”主題征文活動,全體通威員工均可積極投稿參與。3-12月集團總共進行5期征文評選,每期評選出8篇優秀文章,納入年度總評選范圍,最終評出20篇優秀文章,并在年度企業文化收官活動上對獲獎者給予表彰。同時,評選出的優秀征文,將在集團官網、《通威報》等開設專欄進行展示,并整理、編撰后,收錄進2023年度通威集團企業文化征文匯編中。
第五期作品展示5th SHOWCASE
第四期作品展示4th SHOWCASE
第三期作品展示3rd SHOWCASE
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    王君嬋 / 通威微電子
    我對“通威”的初始印象,來源于我的童年時期。小時候,我家門店里堆放了很多大件的通威飼料,一到夏天,我就愛躺在飼料堆上玩耍,感覺冰冰涼涼的很舒服。從那時起,包裝袋上印的“通威”字樣以及那冰涼的觸感就留在我的記憶里。沒想到多年后的今天,我成為了通威的一份子,這是何等的緣分。然而此時的通威已經不再是我記憶里的樣子。
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    張文博 / 好主人
    今天是我成為通威員工的第261天,有幸走進通威這座屹立了41年的大廈,走進快速、陽光、監管有序的工作生產和集團環境,于我個人而言,不僅是一種難得的榮譽,更是職業生涯寶貴的經驗和成長。
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    孫珞華 / 通威水產(鮰魚)有限公司
    今年618,黃記煌“香辣汁魚鍋”刷屏了。從微信到抖音,從大眾點評APP到新聞網頁,這款經典菜品在全國600多家門店的回歸,受到廣大食客追捧。黃記煌董事長黃耕,更是親手烹飪與錄制宣傳片。對話之間,“一條好魚是基底,特選優質鮰魚,鮮嫩肥美,卻不會膩”,無不透露對產品的底氣。
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    王玲 / 通威太陽能(合肥)有限公司
    心之所向,便是陽光,無所畏懼,便是遠方。在合肥基地組件質量部三期A班,有一名員工充滿陽光活力的員工,她叫張亞星,別看她身形渺小,但工作時卻散發著巨大的能量,在崗位上兢兢業業一步一個腳印,用自己的實際行動在平凡的崗位上彰顯出了不凡。
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    趙靖陽 / 通威新能源
    近年來,隨著社會的發展,效率成為了一個被廣泛關注的話題。在各個領域,都強調效率至上,用以提升工作和生活的質量。但單純以追求效率為目標可能會忽略其他的重要因素,從而導致一些負面影響。因此,我們應該以“效率優先、陽光正向、監督保障”的方式來平衡各種利弊,并結合“誠、信、正、一”的“通威理念”,將其融會貫通,使通威集團各項事業發展得更加蓬勃而富有活力,達到“追求卓越、奉獻社會”的“通威宗旨”。
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    林雅倩 / 永祥能源科技
    誰的光芒最閃耀? 是那頭頂的太陽明亮刺眼,還是永祥光彩奪目? 永祥能源科技擬建20萬噸高純晶硅項目,項目集成了永祥股份在多晶硅領域近20年的研發成果,生產裝置及工藝系統在安全性、環保優異性、指標先進性,以及自動化、智慧化均將達到國際領先。
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    譚鈔 / 通威太陽能(彭山)有限公司
    源浚者流長,根深者葉茂。文化之于企業,猶如河流之于大海,根深之于樹高。1982-2023,41年的磨礪;從水產到光伏,跨行業的積淀。通威,在長度和寬度上都凝聚出了具有通威特色的企業文化。“效率優先”、“陽光正向”、“監督保障”三根琴弦,在這激揚的篇章中有力的搏動著,通威的每一片土地都能聽見它們的回響。
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    鄭學如 / 四川預混料
    那是2016年的初春,四川預混料員工懷揣著亢奮的心情,走進了憧憬中的新工廠,進入車間的剎那,映入眼簾的一排排嶄新高端設備,各工位旁還有操作電腦,在興奮的同時,員工很快冷靜地意思到一種莫大的挑戰,平均年齡47歲;很多員工連手機都只能是個通信工具的團隊構架,要如何使用如此先進控制程度的生產流水線
第二期作品展示2nd SHOWCASE
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    余明軒 / 通威微電子
    回顧通威歷史,我似乎看見了無數前輩披荊斬棘的身影。從創業的艱難曲折,到守業的坎坷挑戰,再到開疆拓土的孜孜不倦,在一個個跨越中,通威人用持之以恒的行動詮釋著追求夢想的初心、勇立潮頭的信心和不破樓蘭終不還的決心,走出了一條“創變者”之路。
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    曾茜 / 通威地產
    效率優先,做時間的規劃者! 富蘭克林曾說過:“如果有什么需要明天做的事,最好現在就開始”。如果你今天就知道明天該做什么,那么今天就應該為明天的事做好準備。如果明天的這件事今天就可以做,那么就不要拖到明天。
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    石丹 / 通威食品
    “效率優先 陽光正向 監督保障”是我們本年度文化建設工作的主題,也是我們應該一貫保持的工作理念。作為一名通威員工,我深刻體會到“效率優先 陽光正向 監督保障”這一理念在我們的工作中的重要性,也意識到自己在其中的作用和責任。
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    呂國梅 / 通威太陽能(合肥)有限公司
    向陽而生,逐光而行,2023年,是她加入通威太陽能的第五個年頭。 堅守陽光正向,不斷充盈自身,作為人力資源的一員,如何有力做好人才支撐是她每日必修課,所以她常常思考如何將人才發展工作做的更加落地,如何能讓培訓工作與業務需求更加貼合。
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    陳華 / 通威新能源工程設計四川有限公司
    每個人心中都有一束光,這一束光帶領我們前行,引領我們走好我們以后的每一步;正值青春的我們,需要逐光前行,堅定不移,而在我的心中,通威就是一直帶領著我的那一束光,指引著我的方向。
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    徐威 / 永祥多晶硅
    速度、效率、效益始終是企業發展的第一要務。所有的規章、制度、原則、條款都必須服務于、支撐于效率,必須滿足于效率優先的要求。企業效率的高低,最終決定了企業的生死與存亡。
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    胡勁松 / 通威太陽能(安徽)有限公司
    時光荏苒,歲月如梭。眨眼間,我加入通威大家庭已近四年。四載年華,我與通威的伙伴們有歡笑與汗水,有艱難與險阻,有成長與收獲。匆匆歲月里,面對困難,我們奮勇向前;面對挫折,我們相互鼓勵;面對分歧,我們相互信任。
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    肖逍 / 天門通威
    一個人生命的價值,不在于他擁有多少,而在于他付出了多少。對于一個企業而言,不在于他投入了多少時間和金錢,而在于效益;在于產品的質量;在于客戶對于產品的反饋。
第一期作品展示1ST SHOWCASE
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    古守江 / 通威地產
    網絡上曾流行一段話,很認同: 和什么樣的人在一起,就會有什么樣的人生。 和勤奮的人在一起,不會懶惰。 和積極的人在一起,不會消沉。 與智者同行,會不同凡響;與高人為伍,能登上巔峰。
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    鞠羅 / 通宇物業
    今年集團企業文化建設的主題是效率優先、陽光正向、監督保障。如果是剛進入公司的我,看到這個題目一定會一臉茫然,畢竟,作為物業管理公司,作為后勤服務部門,能有什么閃光之處?又能與效率優先產生什么關系呢?
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    于牧汐 / 好主人
    走進通威的任何一家公司,“誠、信、正、一”都會以醒目的位置出現在我們的視野里,一家企業的經營理念是其發展之魂。以誠相待、信用為本、正當合法經營、事事爭創一流,這些文字不僅成為每個通威人朗朗上口的準則,更是通威人對自己的評價標準、對行為價值的選擇標準。
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    宗明 / 通威太陽能(合肥)有限公司
    習近平總書記曾說:“增強憂患意識,防范風險挑戰,要一以貫之。以時不我待,只爭朝夕的精神投入工作。”這段話激起我慢慢的感觸,讓我想起了在通威工作的崢嶸歲月。仔細想來,在通威太陽能工作多年,我亦學到許多。
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    翁佳妮 / 北京新能源
    通威41年以來,一直把企業文化作為企業生存發展的重要資源和軟實力的重要標志,把建立與企業發展相適應的優秀企業文化,作為集團重大戰略措施之一。
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    李虹利 / 惠州通威
    效率被定義為一定的投入量與所產生的結果的比率,可以定量也可以定性來衡量,是一個非常寬泛的概念。在管理上,在經濟上,在工作上,在生產上,甚至在我們的社會關系當中,效率體現都無處不在。
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    王帥 / 通威太陽能雙流基地
    初識通威,還是二十多年前的小學時代。 眉山某小鎮一隅,一家名為“通威飼料專賣店”的店鋪悄然開業。在我的記憶里,放學途中每次路過店門,老板都是一襲工裝,忙于上貨、卸貨,額頭總是掛著豆大的汗珠,他的臉上卻永遠是笑呵呵的,感覺總有用不完的力氣。
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    潘爰原 / 永祥股份
    從迎著溫暖的朝陽踏出校門,到穿上嶄新的藍色工裝,成為一名通威人;從一名企業文化的聆聽者、學習者,到成為踐行者、推動者,每一天我都在和“效率決定效益,細節決定成敗,速度決定生死”“用心工作,用智慧工作,用只爭朝夕的精神工作”這些耳熟能詳的通威文化親密接觸。經過1800多個日日夜夜的洗禮,它們不再是一句句掛在墻上的理念,早已成為對我影響至深的人生信條、行為準則。
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